《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    用人单位代扣代缴的个人所得税；

    用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。

    公司为树立良好企业形象，为员工提供工作服，并规定了统一着装时间。工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，由此产生的费用应由企业承担。该公司对于“员工工作未满两年，离职或被辞退，按比例承担相应服装费用”的规定，违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，应当认定为无效。