“录而不用”需承担缔约过失责任

    如前述，录用通知一经发出即发生法律效力，因此，企业必须在确定录用后方可发出。若企业发出录用通知后又反悔，导致“录而不用”，则需承担缔约过失赔偿责任。《民法典》第七条规定，“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，属守承诺。”第五百条规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

    （一）假借订立合同，恶意进行磋商；

    （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

    （三）有其他违背诚信原则的行为。”

    一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法实践中，有按照试用期间工资总和酌定的，也有按照一个月工资标准酌定的，还有按照拟录用者实际发生的损失数额进行酌定的。本文作者谢炳城在中国裁判文书网随机检索了20多份生效判决文书，以求职者1-3个月工资标准酌定为缔约过失赔偿标准的占大多数。