1、文件材料的重要意义　　退休之前的个人资料是一份很好的工作证明。这些资料包括了我们的退休金福利，例如工龄，职务，薪水等。在退休金申请过程中，若没有提供全部 点击阅读...

　　申领失业保险金需满足两个条件　　参保缴费1年以上　　非因本人意愿中断就业　　1、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月; 点击阅读...

　　1、没见到人之前——肉眼判断法　　先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。　　比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全 点击阅读...

　　1、时间矛盾　　简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。　　为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有 点击阅读...

　　一、做好公司现状的评估　　一般评估公司现状，是以公司行业、发展阶段、多少人、人员结构、公司资源和招聘预算等等作为考量的。　　HR想说的是，作为小公司的HR， 点击阅读...

　　1、毕业生求职时，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及人力资源社会保障部门推荐认定的 点击阅读...

　　1、境外高薪诱骗陷阱　　现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝 点击阅读...

　　一、了解企业文化　　文化和价值观匹配，是找到适合的工作的一个重要环节。　　你可以通过参观公司或单位、查阅员工手册、浏览企业网站等方式了解公司的使命愿景价值观 点击阅读...

　　一、工资个税计算是否正确　　重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税等情况。　　二、人员是否真实　　重点检 点击阅读...

　　职场新人如何与上司相处？　　职场资讯-白领一族　　职场修炼宝典　　更新日期2021-08-17　　很多职场新人都面临着如何与领导相处的问题。职场中的关系不像 点击阅读...

　　1、学会赞美对方　　人们希望被赞美，被认可，被认同，所以更倾向于喜欢赞美他们的人。当你觉得对方很赞的时候，不要吝啬你的赞美，不要默默的在心里佩服，你可以以大 点击阅读...

　　一、澄清原由，避免抽象　　问题总是想了解一些候选人的具体情况，不仅要简单的“是”和“否”的答案。它应该是不同的问题，有的需要解释为什么一些应该注意的是程度。 点击阅读...

　　根据劳动法律的规定，劳务派遣员工的五险一金应当与正式员工一样。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们能够在与用人单位的正式员工享有同等的福利待遇 点击阅读...

　　集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。　　集体合同最早产生于资本主义企 点击阅读...

　　面试禁区　　面对求职者来说是至为重要的一环，现将面试过程容易出现的细节问题作一归纳，以期引起求职者的注意。　　（1）迟到；　　（2）过分拘谨，紧张；　　（3 点击阅读...

　　如果你打算问及薪水和福利方面的问题——千万别这么做。这表现一种“对方为我能做什么”的态度。能表达正确态度的问题应该与公司和工作责任有关，这对你评估自己是否适 点击阅读...

　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种：　　1、问题式面试　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊情况下 点击阅读...

　　面试的种类就目前而言，包括三种。　　1、集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。　　2、个 点击阅读...

　　1、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单。　　2、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种 点击阅读...

　　1、“做一番深入调查”　　你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大 点击阅读...