一、相由薪生    第一类：用结果说话的人    简单来讲就是 点击阅读...

    加班，对大家来说，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。    点击阅读...

    间接则主要靠观察。    我们作为HR面试的时候往往有一个“面试评分表”从专业能力、团队融入 点击阅读...

    一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作 点击阅读...

    清晰定位，评估自身的含金量    不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲 点击阅读...

    1、总觉得自己不够好。    这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己 点击阅读...

    你看过的“简历大调查”了？现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真 点击阅读...

    看招聘启事需要有效抓取五个关键点    调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学 点击阅读...

    公司背景介绍异样    嫌弃指数：★★★★★    求职者吐槽 点击阅读...

    如果你也有这种遭遇，让中聘人才网小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历 点击阅读...

    关于试用期的时间长短，大多数都是以三个月为限，许多公司也会给予表现好的员工提前转正的机会，当然在一些销售型公司里，试用期可 点击阅读...

    常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，中聘中聘人才网小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。  点击阅读...

    一分钟自我介绍是很普遍的事情，然而很多求职者还会因此而苦恼，因此，中聘人才网小编为你推荐这篇关于一分钟自我介绍技巧，希望能 点击阅读...

    第二次入职同一家公司试用期怎么设    如果试用期未满，员工自己辞职了，过了半个月后兜兜转转 点击阅读...

    谈薪时犯了这些错误就不可能高    原因一：勇气不足    应 点击阅读...

    第一，在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁 点击阅读...

    1.用数据说话    想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作 点击阅读...

    1.让自己有专业度    专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作， 点击阅读...

    第一，了解该职位市场行情和公司特点。    既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点， 点击阅读...

    他们这样拒绝你    一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告 点击阅读...