缺乏自信

    最明显的就是\'你们要几个？\'对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。\'你们要不要女的？\'这样询问的女性，首先给自己打了\'折扣\'，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好\'顺水推舟\'，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。\'外地人要不要？\'一些外地人出于坦诚，或急于得到\'兑现\'，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

    急问待遇

    你们的待遇怎么样？\'\'工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！\'谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

    不合逻辑

    考官问：\'请你告诉我你的一次失败经历。\'\'我想不起我曾经失败过。\'如果这样说在逻辑上讲不通。又如：\'你有何优缺点？\'\'我可以胜任一切工作。\'这也不符合实际。

    报有熟人

    我认识你们单位的××\'，\'我和××是同学，关系很不错\'等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

    本末倒置

    例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：\'请问你有什么问题要问我们吗？\'这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：\'请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？\'参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

    不当反问

    主考官问：\'关于工资，你的期望值是多少？\'应聘者反问：\'你们打算出多少？\'这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

    拿腔拿调

    有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，\'新加坡腔\'比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个\'啦\'字，诸如\'那是肯定的啦\'.半个小时面试下来，考官们被他\'啦\'得晕头转向，临别时也回敬了他一句：\'请回去等消息啦！