在面试时，会遇到一些不想回答的涉及个人隐私的问题，比如，“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，不想回答怎么办？　　专家表示，对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人 点击阅读...

　　1、自如地谈论长远目标　　在面试的过程中，优秀的求职者会结合公司的情况做职业规划,并且会谈及自己如果得到这个岗位的话，将会如何实现这些目标。　　2、表现出足 点击阅读...

　　求职的时候，在面试的过程中，考官有很多问题要问你，但一定会有这几个问题。　　1.你为什么来应聘我们的公司？　　相似的问题还有：你为什么要投这个岗位？你为什么 点击阅读...

　　一、“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 点击阅读...

　　一般面试官问及此类问题，大多是在考察应聘者的个性是否符合职位的要求、直接领导的管理风格、企业组织氛围和企业文化等等。毕竟，既然是缺点，那就意味着并不是那么容 点击阅读...

　　1.最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。　　2.致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急 点击阅读...

　　1、迷路　　支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问 点击阅读...

　　(1)职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；　　(2)薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试 点击阅读...

　　1、树立危机意识，保持职场敏感　　常年习惯于一个固定工作模式的员工，虽然专业知识和工作经验丰富，但是容易在长期工作中缺失危机意识。员工对外界变得不敏感，无法 点击阅读...

　　1、工作中思维模式固化　　职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？　　很多职场人没有意识到，自己认为的多年经 点击阅读...

　　1、紧记每次面试的目的都是获聘　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知 点击阅读...

　　一、拍出最美证件照　　好看的履历照可以给人眼前一亮的感觉，更容易让人记住。证件照一定要避免太厚重或光亮的底妆，不仅使面部轮廓模糊，而且显得老气。大家可以打造 点击阅读...

　　1、女士　　可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/裙、小西装外套、半高跟皮鞋、手提包都为黑色，里面衬衫或 点击阅读...

　　1、哪些公司会有外包岗？　　有很多公司，包括但不限于各互联网大厂，都会设有外包岗位，那么拿到外包公司的同学们签的合同就是跟外包公司签的了。工作地点有可能会在 点击阅读...

　　第一点就是个人的信息都是要保护好的。毕业生在进行填写个人的简历的时候，都是先不要在规定的表单以外的地方填写有关于自己的联系的方式的，这样的话就是会导致不安全 点击阅读...

　　1、为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再 点击阅读...

　　1、试用期不签订劳动合同　　问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。　　答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款 点击阅读...

　　一、“见面交费”招工诈骗　　犯罪嫌疑人诱骗求职者面试后，以交纳服装费、体检费等名义收取钱款或者承诺交了押金后就可以上班。应聘者交费后，骗子要么迅速脱身，要么 点击阅读...

　　1、个人的形象准备　　了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来 点击阅读...

　　应届毕业生在校园招聘中少不了的一轮面试就是做智力题，那为什么校园招聘的HR那么喜欢让应届毕业生做智力题呢？　　因为对于大多数应届生来说，缺乏相关的工作经验， 点击阅读...