申领失业保险金需满足两个条件　　①参保缴费1年以上　　②非因本人意愿中断就业　　用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月; 点击阅读...

　　法律依据　　根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个 点击阅读...

　　可以按规定并入　　灵活就业人员缴纳的城镇职工养老保险可以按规定并入城乡居民养老保险。　　根据人社部、财政部印发的《关于城乡养老保险制度衔接暂行办法》(人社部 点击阅读...

　　“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。　　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是 点击阅读...

　　在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益　　用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续员工在试用期结束并成功转正后“五险一金”的 点击阅读...

　　“五险一金”是指社会保险和住房公积金　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等　　失业保 点击阅读...

　　在中共中央政治局第十四次集体学习时，习近平总书记围绕促进高质量充分就业发表重要讲话，深刻阐释了新时代就业工作的重要意义、定位使命、工作方针，用“八个坚持”科 点击阅读...

　　业单位人事管理条例第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月。试用期过后，不予转正情况有哪些？有什么样的程序？是不是可以按照公务员 点击阅读...

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　(四)累计 点击阅读...

　　劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？ 点击阅读...

　　按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位不想续签的需要支付劳动者经济补偿金，但是2018年修订的《中华人民共和 点击阅读...

　　申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业，如参保缴费满1年，则可以申领 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提 点击阅读...

　　劳动合同法中对试用期的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请问正式劳动合同签的3年，试用期应该是几个月？　　根据《中华人民共 点击阅读...

　　企业不给员工缴纳社保如何赔偿　　企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿 点击阅读...

　　根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：　　一是在城镇企业基本养老保险覆盖范 点击阅读...

　　1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；　　2、实施方式不同。社会保险是 点击阅读...

　　1、医疗保险：由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大多数费用公司承担，个人只需 点击阅读...

　　求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存在的其他无效或不利条款。　　用人单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无 点击阅读...

　　由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切，加上人力资源市场存在不规范行为，求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存 点击阅读...