近年，我国多次调整社保费率，与此同时，也引发部分网友对“降费率会影响未来的退休待遇”的担忧和讨论。昨天（1月14日），人社部举行2019年第四季度新闻发布会 点击阅读...

　　《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(下称“意见”)，提出到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。　　人力资源和 点击阅读...

　　一、婚假有几天？　　答：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。　　二、再婚职工是否 点击阅读...

　　我司技术部一名女员工，现有身孕，预产期明年2月。劳动合同将于2020年12月到期。　　该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的 点击阅读...

　　要解雇因私伤病,长期不能上班的员工的条件如下：　　1)员工要享有医疗期;　　2)医疗期满后,劳动者如不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 点击阅读...

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资；　　（二）在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200 点击阅读...

　　咨询：我是应届毕业生，与用人单位签订就业协议后，现在想辞职，可是公司却要求交违约金，这样的要求合理吗？　　答复：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为 点击阅读...

　　以下7类合同不能签：　　一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签 点击阅读...

　　根据1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工 点击阅读...

　　试用期的三大法律问题　　第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 点击阅读...

　　《工资条例》的坎坷命运，再次印证了人们的一种感受：对民众利好的政策总是一再“难产”，千呼万唤出不来。而对官方利好的政策，比如涨价、增加税费之类，往往雷厉风行 点击阅读...

    劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。    点击阅读...

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定 点击阅读...

　　很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？　　实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。　　今天小编就 点击阅读...

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后，很多公司以为万事大吉，往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节 点击阅读...

　　近期，中央多部委在民生领域作出重要部署，释放不少积极信号，涉及收入、户口、住房等，这些群体有望收获满满的“政策红包”↓↓↓　　义务教育教师—保障工资水平　　 点击阅读...

　　1、约定明确的录用条件。　　用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应 点击阅读...

　　单位缴社保　　对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。　　个人缴社保　 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　1、国家法定产假多少天 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...