六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个 点击阅读...

　　按照1988年财政管理体制的划分，属于地方税的税种主要有：城市维护建设税、屠宰税、房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、车船使用税、契税、牲畜交易税、集市交易 点击阅读...

　　社保的实质和作用:社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。　　1、养老保险，是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以 点击阅读...

　　六险包括：生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、补充医疗保险。　　《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 点击阅读...

　　六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：　　1、养老保险单位承担2 点击阅读...

　　陷阱1：低薪试用到期则辞退　　案例：小江是刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应聘用小江，约好试用期为3个 点击阅读...

　　劳动合同很重要，这是很多求职者都知道的。　　但是你了解什么样的合同是无效的吗？　　口头约定的合同　　这个情况时有发生，个别外资企业、私营企业和集体企业经营者 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20 点击阅读...

　　一、提取条件　　1、本市户籍离职提取　　本市户籍职工终止劳动关系，未重新就业满5年的，可以申请提取住房公积金。　　2、非本市户籍离职提取　　非本市户籍缴存职 点击阅读...

　　对于公积金账户，每年的6月30日是一年一度的公积金结息日，公积金账户的钱会结算上一年度的利息给我们，利率一般是一年定期利率。根据《住房公积金管理条例》规定， 点击阅读...

　　第一部分：违反法律法规的约定　　劳动合同的约定必须符合国家法律法规的规定，否则将被认定为无效。以下是一些常见的违反法律法规的约定：　　1、超长工时：劳动法规 点击阅读...

　　第一部分：法律角度　　1、《劳动法》的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年休假天数，根据员工 点击阅读...

　　劳动者发生工伤但不构成伤残等级，用人单位是否需要支付停工留薪期工资?　　“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 点击阅读...

　　1、常规面试　　就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面 点击阅读...

　　双倍赔偿金的6个条件!根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在职场中，如果遇到这六种情况可以申请双倍赔偿金。　　双倍赔偿金的6个条件：　　1、单位辞退从事接 点击阅读...

　　中国中小企业协会8月9日发布，7月，中国中小企业发展指数为89.3，比上个月上升0.2点，连续两个月回升。　　中国中小企业协会认为，国家出台《促进民营经济发 点击阅读...

　　第一、可以选择的险种类型　　灵活就业人员有两种参保方式可供选择，一种是缴纳灵活就业社保，这属于职工社保的范畴，只能缴纳养老保险和医疗保险，和参保职工享受同等 点击阅读...

　　解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么?　　解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同 点击阅读...

　　一次性补缴15年社保，到底划算不划算？很多人问，父母年轻的时候没有这个政策，外出打工并没有这个意识，现在老了再来补缴是否划算？接下来，咱们一起分析看看，到底 点击阅读...

　　劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，那么，劳动合同应该什么时候签？能补签吗？　　劳动合同应该什么时候签？　　用人单位从正式用工之日起，就与员 点击阅读...