1、多元发展，加强跨部门业务学习　　同事M对公司规章流程了如指掌，不管是哪个部门的岗位操作都很熟悉。在一次与其他部门的协调中，同部门的S沟通无效后，M通过对 点击阅读...

　　1、职能深井，导致自我设限　　很多公司组织进行了细分职能，职能部门由部门负责人领导，负责指挥控制本部门人员从事该项具体工作。由于这样的组织大多只强调内部合作 点击阅读...

　　一、是有明确的录用条件。　　这个是前提条件，公司要对每个岗位制定不符合录用条件的具体内容。举个例子，员工在试用期内迟到5次，如果有录用条件约定，则可以解除， 点击阅读...

　　“工作便利贴”工薪族：在工作上配合度极高，工作效果却容易被忽视，工作过程中对任何人任何事都不会说NO，这类人什么事都可以做，却不能术业专攻，注定加薪难度大。 点击阅读...

　　1、刚进入职场，沉下心，学习是主要目的，放低心态，快速学习。进入职场后，不要怀疑自己，不要怀疑工作，坚持3-5年在之后要有自己对行业的看法，自己的处事风格， 点击阅读...

　　1、客套话，委婉拒绝你　　面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又 点击阅读...

　　1、买房or房子出状况　　买房要办贷款、房子交付了要装修，装地板、装洗手池、装油烟机，房子装修好了要搬家，送家具家电家里要有人等着……　　搬进新家后的借口也 点击阅读...

　　1.加班不等于奋斗。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。　　2.每个程序员都应该不断思考职业规划。在程序员这个行当里，每条路的路径都不一样，不要等到35岁时 点击阅读...

　　职场人，有事说事，没事别烦人！　　我们经常会遇到这个情况，发微信给同事，他们常常不回复，难道他们都在忙？实际上，并非如此，只是你不会发消息。　　发微信联系同 点击阅读...

　　重新开始　　可能你是对那种日复一日枯燥的生活感到厌烦，是时候做些改变了。你可以开始找一份新工作，一个新的地方或是一间新的办公室。或者你也可以改变你工作的领域 点击阅读...

　　1、工作室里只需两种人，主角和龙套。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在 点击阅读...

　　为了更好的展现国内各行各业的优秀人才，从而让许多优秀的人才能够找到自己合适的工作岗位，牛人速聘平台在全国300多个城市分站，举办“最牛牛人榜”的评选活动，具 点击阅读...

　　1、帮助上司做决策　　帮助上司决策时要注意　　1.适时地提醒上司上次讨论的有关该项目决策的内容，以及具体目标是什么。2.利用事实或是数据来提供解释，最好使用 点击阅读...

　　1.年龄恐慌症：由年龄而产生的恐慌心理，让职业女性觉得可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。　　2.自信心不足：事业发展不顺利的时候，很多 点击阅读...

　一、薪酬问题　　是员工与公司之间没有硝烟的战争　　入职是一个漫长的过程。　　一位做HR的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。　　收到求职简历后，她会进行一次初步 点击阅读...

　　技巧一：学会尊重别人　　别人说话的时候不要打断别人，这是最无礼的一种行为，会让说话的人感到难堪。　　换位思考一下，如果是你正在说某件事，别人听到一半就打断你 点击阅读...

　　1、平等待人　　来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、 点击阅读...

1、唯利是图、精于算计你身边是否有这样的朋友：人也比较好，但就是比较小气，你和出去一起玩，一起吃饭的时候，他很少主动买单。这样的人做事的时候，唯利是图，精于算计 点击阅读...

　　1、一专　　也就是“长板思维”，将自己的长板无限放大，让这个长板成为自己的核心竞争力。随着时间和经验的积累，精细化打磨长板，尽可能做到业内口碑，让自己难以被 点击阅读...

　　一、有些人选择内斗，目的是要晋升　　在升职加薪的过程中，并不是说工作能力强，就一定能够拿到机会的;尤其是晋升的机会，在职场中是很罕见的，只有在与同事的竞争中 点击阅读...