1.经常出差 2.上司是个大色狼,总有被骚扰的危险 3.陪男客户吃吃喝喝 4.上司是个女魔头,充满同性间的敌视 5.单位内部存在性别歧视 6.不想 点击阅读...
俗话说:傻到极处是精明,聪明绝顶变傻子。这是生活中的哲理,摘取数学皇冠上明珠的陈先生可谓聪明绝顶,但是走路撞树,在自家门口迷路,看表面无人不说其傻。 创业 点击阅读...
财务 切勿以为财务部门只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣,财务人员已经从传统的配角逐渐走 点击阅读...
一、需要换工作的时候才与猎头联系 我在公司经常接到一些高端职业经理人的电话,电话那头是很焦急的语气,而且能听的出来,他这个电话是在公司办公室外面的楼梯走道 点击阅读...
一、关于要先看人才再签合同: 把握一下该客户的价值和招聘职位的情况,可以先答应提供一些人选资料,但正常情况下不要自己首先提出来,要尽量和客户多沟通,先谈合 点击阅读...
春节过后,很多人继续投入原来的工作,也有人要开始一份新的工作。卫生监督部门提醒,转岗、离岗的工作人员,最好在离岗或转岗前及时安排职业健康检查,特别是存在职业 点击阅读...
到了25岁,跟还在上大学不同,很多人已经开始工作,并且应该慢慢了解了自己: 1、自己的优势; 2、自己的职业价值观; 3、自己对工作的兴趣所在; 所 点击阅读...
1、淘宝直播走得还是内容营销的路子,强制营销行不通了,那就加上直播这样比较新鲜、好玩儿的方式做营销好了。关键点就是靠内容(生活方式推荐、人格魅力吸引、社群价 点击阅读...
1、能在一定位置上的人,一定有他的过人之处,不管你多么讨厌他。 2、要想屏蔽某些人的朋友圈,最好把同事微信分到一个组里,要屏蔽一起都屏蔽了。 3、不要总 点击阅读...
1、被问到不想回答的问题 “听说你前一段住院了,什么病呀?”对方是出于关心,而你却觉得这很隐私,面带气恼地说“别哪壶不开提哪壶”,对方定会十分尴尬。最好的 点击阅读...
一、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 这类人缺“神”: 有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不 点击阅读...
1、没有创意:只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。 2、难以合作:没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分 点击阅读...
1、自己与公司人才的定位。是否具有整体性的量子世界观,还是认为一切都是我可以利用的资源?底层颠覆一切,出发点不同会极大影响企业的人才经营模式。 2、保持创 点击阅读...
1、面试时简历优质,形象却随意 梦晗在某上市公司任人力资源经理,公司因业务发展需要聘请财务总监,提供年薪50万,派驻内蒙的子公司工作。经智联招聘RPO推荐 点击阅读...
一、什么是“焦虑型伪勤奋”? 想象这样一个游戏场景:你被铐关在一间黑暗且空旷的房间里,所有人都被黑布蒙上了双眼。 房间地板上少部分区域,被放置了大量的豆 点击阅读...
未来的生涯发展正如同螺旋一般,反覆循着三个不同的阶段,持续不断的盘旋而上。这就是:找对位子、打响名气、面对挑战。 1.找对位子:依据你自己的个性、兴趣、以 点击阅读...