（2021年11月10日人力资源社会保障部令第45号公布自2022年1月1日起施行） 第一条 为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范 点击阅读...
区别是： 1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基 点击阅读...
律师解析： 根据有关规定，经济补偿需按照劳动者在本公司的服务年限进行衡量，每满足一整年即可申请得到一个月的薪酬作为补偿。 对于超过六个月但不足一整年的情 点击阅读...
员工拒签续签合同，企业是否补偿需分情况判断。 若劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿。这符合《劳动 点击阅读...
一般情况下，员工合同到期企业不续签需给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终 点击阅读...
一般情况下，员工合同到期不续签，企业无需补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合 点击阅读...
若符合法定情形，未签无固定期限合同员工索赔一般会得到法律支持。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动 点击阅读...
根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同却未签订的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 适用情形包括：劳动者在该用 点击阅读...
若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，一般为自用工之日起满一年后的次日起开始计算双 点击阅读...
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保 点击阅读...
一、政策规定：变更社保卡号后资金如何处理？ （疑问环节：社保卡号变更后，之前的余额和缴费记录会不会丢失？） 根据2023年人社部《社会保障卡管理办法》第 点击阅读...
公司不发产假工资，可通过以下法律途径解决： 1、协商解决：与公司友好沟通，明确指出其应按法律规定支付产假工资，要求公司补发工资。这是最简便的方式。 2、 点击阅读...
女职工面对公司不发产假工资情况，应积极维权。公司不发产假工资违反法律规定，女职工生育享受产假期间，用人单位需支付工资或由生育保险基金支付生育津贴。 为维护 点击阅读...
一、养老保险 单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱， 点击阅读...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事 点击阅读...
就业登记：用人单位应为本单位从业人员办理就业登记，首次登记人员同时办理《就业创业证》。 劳动者自主创业和灵活就业的，可持以下资料到就业所在地的社区（行政村 点击阅读...
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