第1阶段:新人入职,让他知道来干什么的 时间:入职3~7天 为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点: 1、给新人安排好座位及办公的桌子 点击阅读...
2019年度二级建造师和二级注册计量师资格考试考后资格复审的公告 点击阅读...
衡阳技师学院2019年公开招聘教师和辅导员体检事项公告 点击阅读...
近日,湖南衡南县人社局举行“我和祖国共成长”主题演讲选拔赛,彰显了全局干部职工的拳拳爱国赤子心。 此次演讲比赛,采用自主报名的方式,共有10组11名选手参 点击阅读...
近年来,衡南县人社局以责无旁贷的担当热情服务群众,以虚怀若谷的胸襟自觉接受监督,以积极争先的锐气优化营商环境,得到领导的认可也赢得良好口碑,连续8年在全县机 点击阅读...
1、简化、增多关键词 岗位关键词的描述非常重要。我们都知道,招聘类的网站,在应聘者搜索职位时,都是根据搜索者的关键词来进行确定的。这样一来,如果你能让你的 点击阅读...
为什么95后跳槽的频率增高? 根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示,95后”毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的,是可以接受的。但是一半是多少 点击阅读...
1、拉通思维:破除部门墙,梳理内部流程 何为拉通思维?“拉”是指一种更有策略性、突破性和交互性的主动行为;“通”则更好理解,可以指彼此之间的沟通、协调和合 点击阅读...
最近,一位HR朋友问我: “公司一名月薪8千的员工,因为购房需要向银行贷款,请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开?” 现实生活中,需 点击阅读...
一、自动离职与解除合同的区分 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没 点击阅读...
对于用人单位来说,试用期是降低用工风险的一种保护。它既可以使用人单位给出相对较低的薪资聘用员工,又能够在发现员工不能胜任岗位的情况下迅速结束劳动关系,节省用 点击阅读...
在求职的过程中,我们会遇到各种各样的人事面试问题,比如:你的离职原因,你对自己的职业规划,你对加班出差的看法等等,其中最常问的,也是决定大家是否能够入职的关 点击阅读...
这短短的2个月,HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中,还要面对员工抱怨老板施压等问题。 那么HR该如何应对年终的这些烦心“破事儿 点击阅读...
下班前十分钟,放松、喝水、去卫生间、收拾桌面……如果你总是这样做,不仅会留下不好的印象,还白白浪费了职场素质提升的好时机。下班前做做这六件事,将会为你带来意 点击阅读...
但相信大家都有共同的体会,很多会议往往是在浪费时间。 普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然没有得到解决...” 这种无效的会 点击阅读...
环球人力资源智库,ID:ghrlib,专业的HR都关注,权威人力资源新媒体,为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR,先查GHR。 肖知兴教授说,“管 点击阅读...
创意人才既具有创造力、想象力和创新意识,又极富个性,他们不同于怀特笔下传统的组织人,工作动力和生活追求不同于一般的劳动者,对创意人才的管理更不能套用传统的泰勒制 点击阅读...
什么是敏捷力?敏捷力是一种动态能力。敏捷(Agile)原本是软件开发领域的专业词汇,用以指导软件迭代开发的工作原则,《敏捷软件开发宣言》(Manifesto f 点击阅读...