人员流动是验证一个公司是否稳定发展的一个重要方面,所以作为人力资源工作者,对其的关注是可想而知的。去年公司的离职率是17.25%,今年年初刚好是人员流动的高 点击阅读...
1、表面功课要做,顺水人情要送。既然是张总的关系户,M作为下属的态度就应与张总的态度一致,关系户对张总的态度其实就是张总对M的态度。工作是工作,关系是关系, 点击阅读...
企业要留住人,无非就是做的以下几点: 1、企业有足够的福利支撑,吃住宿、旅游,现在的90后已经不满足父辈,起早贪黑的工作,讲工作也讲生活质量。 2、企业 点击阅读...
第一、拨打电话之前应作好详细的充分的准备工作(包括物品,态度,资讯)。 第二、拨打电话时,大脑一定要清晰,要热情、大方、友善、真诚。 第三、不可拐弯抹角 点击阅读...
1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。 2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划(可参考成功人士的 点击阅读...
猎头顾问的工作内容是什么?猎头顾问的岗位职责是什么?猎头顾问的任职资格是什么? 猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服 点击阅读...
1、对进度的监督权 当领导被架空,通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。 我们都知道,作为领导不用亲自去干活,但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪 点击阅读...
尊重人才的成长规律 指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门,只是做一些打杂跑腿的工作,有时还会被浇上一头 点击阅读...
一、调薪的目的无非有三: 1、薪资的外部竞争性出现问题了,部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比,已经处于中下水平了,不调整无法吸引人才和留 点击阅读...
一、每周一次的上下级沟通 及时发现工作中的问题,以增进双方的感情和关系,沟通并需要双方密切配合。 一方面要求店长循循善诱,让员工打开心扉畅谈工作中和思想 点击阅读...
何为“懒蚂蚁效应” 日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂 点击阅读...
工作中,A类员工通常会得到不成比例的关注、激励、资源及不断的表扬。这些都看似合理:老板会竭尽全力去吸引和留住这些人才——他们甚至决定了公司业绩今年是否可以达 点击阅读...
一、最常见的新员工入职培训 大多数企业在进行新员工入职培训时,往往会忽略以下几各要点: 1、领导不够重视,经常不参加新员工入职开班仪式,这样就显示不出公 点击阅读...
职场中管理层如何进行培训? 此节我们来看看企业管理层人员的培训。 “管理层的培训跟我有啥关系?!”职员B略带醋意地问。 “废话,没关系的话,(一千零一 点击阅读...
1、开口言钱者不要 酬劳不是不可以问,但得考究机遇和空气。若是刚一攀谈,就开宗明义、直奔主题地问起薪酬待遇,会让公司感到很不舒服。 2、羁绊不休者不要 点击阅读...
1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间) 上岗时间的计算方法是这些岗位的空岗的总天数除以填补岗位的总数。这个指标可以提供关于你的雇主品牌、市场推广和申请 点击阅读...
以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制 点击阅读...