1.生理需求    生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。 点击阅读...

    1、以量取胜    提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有 点击阅读...

    投递简历会有滞后期    即使你每天不停地投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才 点击阅读...

    一、简历中主次不分    许多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上， 点击阅读...

    1、过去的已经过去了    事实上，任何理由都应该遵守一个原则，那就是求职者应该让面试官相信 点击阅读...

    缺乏倾听，急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听 点击阅读...

    有些人没有真正养成过一个良好的自我保养习惯，当然，这一方面可能是由于马马虎虎、不修边幅的学生时代留下的后遗症，另一方面也可 点击阅读...

    1.辞职报告不可缺    纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的 点击阅读...

    在结构化面试的考查能力中，应急应变能力是公务员招警面试的常见考查能力，尤其是像公安、警察岗位的招考考查应急应变能力的概率非 点击阅读...

    一、择己所利    职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的 点击阅读...

    一、简历要详，又要简    所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚 点击阅读...

    大家求职面试的过程是检验人的心理健康程度，心理学家表示，人的心理健康指数越高，说明人的心态越好，压力越小。但是我们在面试的 点击阅读...

    1、什么是紧张、焦虑    焦虑人人都会有，用心理学的语言来说，它是人面对环境刺激产生的一种 点击阅读...

    1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即 点击阅读...

    一、工作经历    主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问 点击阅读...

    因此，求职者要特别注意以下几点：    1、不要开门见山地讨论薪酬  & 点击阅读...

    “低估”面试官    淘汰星级：★★★★★    “什么？怎么 点击阅读...

    1．对个人或小组实施生活/职业目标指导    2．个人的能力、兴趣等进行测评、分析  点击阅读...

    俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要心理素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”： &nbs 点击阅读...

    陷阱1：创业被“讹”    自主创业是高校学子就业的一种新途径，本市也为优秀学子创业提供了不 点击阅读...