其一，责任不是某个领导的事。领导要有领导的责任感与担当，普通员工、中层干部都要有自己的责任感和担当，所谓在其位、谋其政，各司所职，各就各位，才能体现出一个团 点击阅读...

    一份工作一份收入就是生活安定的保证，没什么比这更重要的了。如果你听到“你被解雇了”了这句话，冷静！你可以采取以下10招来缓 点击阅读...

    1、不断学习的态度 知识和技能是永远学不完的，不论什么时候都要不断的学习，丰富自己；学习的机会是自己创造的，去发现自己身边 点击阅读...

　　一、要坚持学习的习气　　从校园求职开始进入社会工作10年到15年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。　　由于，这个阶段的上班族即使具有一定的资历与 点击阅读...

　　第一句：“我立刻去办！”　　在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办！”的回应，会让上 点击阅读...

　　1、需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；　　2、公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试 点击阅读...

　　职场新人进入新环境工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部 点击阅读...

　　一、爱打小报告型　　这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们认为自己是有理的，把别人的错误报告上司是正确的做法，是为公司好；还有一类人感觉自己受到 点击阅读...

　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用 点击阅读...

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的 点击阅读...

　　No.1马虎大意型的求职者　　HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空 点击阅读...

　　1、如何打造团队的认同感？　　主管一心想要团队进步，一看到那些因为鸡毛蒜皮的小事而影响到工作的下属就头疼。但是，能消除这些因素的人，也就只有主管自己了。　　 点击阅读...

　　1、责任是一只猴子　　这其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作，因为逃避责任的缘故，交由上司处理。每个下属都有自己的猴子，如果都交由上司管理，显然，管 点击阅读...

　　1.目标公司经营状况的好坏：利用跳槽加薪水，这需要看准跳槽的时机。通常而言，一个公司的业绩处于迅速成长期时，他们需要从同行业那里挖大量的业务骨干，这时你打算 点击阅读...

　　一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩如何……　　二、自己真实的能力。特别是跳槽到其他 点击阅读...

　　1、忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专 点击阅读...

　　经常性迟到　　你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。　　拖延　　虽然你*终完成了工 点击阅读...

　　企业不满新人为人处事　　众多企业对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德 点击阅读...

　　处在职场，一般会遇到各种比较难以处理的人际关系。在上司方面，员工经常遇到的，恐怕就是受到来自上司的工作压力甚至被上司欺负等。在职场，如果长期遭受上司的欺负， 点击阅读...

　　职场资产之一：知识　　在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人*重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。　　投资学历： 点击阅读...