试用期三个月是否合法，需依据劳动合同期限判断。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，若劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期三个月合法；若合同期限不满三年，约定三个月试用期则违法。

　　关于转正后交五险，这不符合法律规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工入职后，用人单位就有义务为其缴纳五险，而不是等到转正后才交。若用人单位未按时为员工缴纳社保，员工可与单位协商，要求补缴；协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。