这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　该法律规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位滥用试用期。若劳动合同期限为一年，试用期最长只能设定为二个月，而设定三个月试用期超出了法律规定范围。

　　如果劳动者遇到用人单位在一年期劳动合同中设定三个月试用期的情况，可与用人单位协商，要求按照法律规定调整试用期。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，对违反法律规定的行为进行纠正和处罚。劳动者在权益受侵害时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位的劳动关系及权益受损情况。