2019-05-28 15:33:18
271次
人力资源副经理
5K~10K/月
工作性质全职
年龄要求28~35
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求女
人力资源副经理职位描述
1、负责集团公司高端人才的招聘工作;
2、辅助部门不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施,在招聘模块擅长者优先考虑。
3、根据公司发展目标,建立各岗位任职资格,组织制定招聘策略,拓宽招聘渠道。
4、及时处理公司重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
5、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。
6、辅助管控各项目公司、子公司人力资源战略的落地。
任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,至少2年招聘经理岗位工作经验;
2、有战略和策略化思维,较强的管理组织能力。
3、优秀的执行能力和领导艺术,优秀的沟通、协调能力。
4、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
2、辅助部门不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源政策(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施,在招聘模块擅长者优先考虑。
3、根据公司发展目标,建立各岗位任职资格,组织制定招聘策略,拓宽招聘渠道。
4、及时处理公司重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
5、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。
6、辅助管控各项目公司、子公司人力资源战略的落地。
任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,至少2年招聘经理岗位工作经验;
2、有战略和策略化思维,较强的管理组织能力。
3、优秀的执行能力和领导艺术,优秀的沟通、协调能力。
4、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
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