招聘A、即将毕业高年级学生或应届毕业实习生优先
招聘B、具有三年以上中型企业相关工作经验者优先
一、正式员工薪酬福利待遇（参考本地区相关同行业岗位中等上水平）：
基本保底岗位工资 （占一般绩效月薪的60—80%）+绩效工资（150—1500元/月）+大X【津贴补+绩提奖+五险（养老、医疗、失业、工伤及生育）+工龄等】提供开放的晋升发挥发展空间。
1、基层人员：一般绩效月薪1500/年薪酬3万起；基管或初技一般绩效月薪2000/年薪酬4万起↑
2、中层或中技一般绩效月薪2500/年薪酬5万起；经理或高技一般绩效月薪3000/年薪酬6万起↑
3、上层或特技一般绩效月薪3500/年薪酬7万起；高层或特技一般绩效月薪4000/年薪酬8万起↑
二、每年周休假50天+月休假11天+法定假12天，小计73天（老员工带薪年休8至18天，总可休假81至91天/年）。每天工作时间：8小时工作参考制（闲时6至8小时与忙时8至10小时）
三、基本生活费参考二线城市标准：每月800或1000元（吃600/750+2至4人间住150/200+杂50）全日制可询情统一安排，单位负责公共30%与公差20%的补贴另加交通与通讯100，小计500元/月或600元/月（不能享受统一安排的，可按公差补20%加交讯补每月给予现金补贴260或300元）。
备注：新员工转正需连续工作9至24个月（毕业生无12个月以上工作经验者月薪从50%+小x起步）
第一步占正式总薪酬的60%左右：实习学习培训期3或6个月至9个月，按岗位一般绩效月薪60%+x
第二步占正式总薪酬的65%左右：见习合作转型期3或6个月至9个月，按岗位一般绩效月薪70%+x
第三步大约占正式总薪酬福利的70%左右：合同试用转正期3或6个月，按一般绩效月薪的80%+小x
岗位要求：
一、基本条件及要求（请先详细阅读了解相关条件要求及福利待遇后，再结合自己情况来选择）
1、遵纪守法，心身健康，五官端正，举止端庄，敬业爱岗，工作认真，责任感强，为人真诚。
2、具有一定的学习能力、语言表达能力及亲和力，善于与人沟通协调，团队合作精神较强。
3、当工作需要时，也能吃苦，有耐心，能够具有高度的工作热情，适应高效率的工作环境。
4、有多年相关岗位工作经验者及服从调动和安排，具有多才多艺多重岗位兼备选能力者优先。
5、大专（含）以上文化程度的毕业生或即将毕业学生，可优先提供半年至1年半的带薪（一般绩效月薪的40—60%+补贴+绩效提奖）实习与见习，合格后者可签合同，享受相关薪酬福利待遇。
二、岗位职责/技能要求/任职资格：（销售业务代表渠道拓展代表参考部分即可）以下是主管与经理的要求
a、有较强的事业心与团队合作意识，积极乐观的工作态度；具备较强的市场分析、营销推广、市场拓展及解决问题的能力。有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴；定期进行渠道销售的业务分析，及时反馈客户需求及其他相关市场信息，提出合理化建议；
b、具较强独立的商业谈判技巧，进行商务谈判、签约和维护好客户关系。负责客户的引入、管理和监督；负责市场调研和需求分析及销售目标的制定与分解，负责销售渠道和客户的开发与管理；跟进重点客户资源，给目标客户提供有针对性的整体解决方案，深入挖掘客户价值；
c、具备一定的创建与领导管理好自己团队的能力（培训销售人员，评估销售业绩，建设团队）。建立销售渠道，扩大市场占用率，能够在压力环境下有效地完成公司下达的销售任务；
d、有多年健康食品、酒类、礼品等行业销售工作经验者优先，精通市场运作及技术管理者，有团购经验者及拥有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀，业务能力突出可破格录取与晋升；
备注：如其他条件很优秀者，有些条件可适当放宽。