岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3、拓展和管理招聘渠道、优化招聘流程。管理和筛选第三方合作机构。
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计
5、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
6、负责公司办公用品管理，损坏或者发生故障时，应及时修复，如发现负责公司档案的管理工作；
7、负责做好公司来宾的接待安排，妥善处理各种对外事务，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;
8、负责参加公司办公会、重大会议，并负责记录根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;认为损坏，应承担赔偿责任；
9、审核、控制公司办公费用，所有部门所领办公用品都应该记录，制定部门领办公用品的上线；




岗位要求：

1、年龄30－40岁，本科以上学历，五年以上从事人力资源管理工作经验；
2、具备现代人力资源管理理念，能够根据企业发展战略，制定并督导实施人力资源规划；
3、熟悉人力资源管理全过程，
4、具有较强领导力和沟通能力，善于分析和解决问题，较强的组织、协调能力和良好的服务意识；
5、大型知名地产公司的经历，具有良好的学习、理解能力；
6、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。