岗位职责：经公司实习培训后，负责公司分行的日常管理工作，培训和指导置业顾问的业务技能


岗位要求：
有一定的销售管理经验，有团队协作意识，对基础业务熟练（公司提供培训），对自身要求严格，敢于挑战自我
我们不需要你的学历，但需要你的梦想！
我们不需要你的美貌，但需要你的品德！
分行经理虽然照样领取同等的薪水及业绩提成，但角色却己发生转变，由以前的打工者转变为龙诚地产的合伙人。工作的思路需要由以前的只抓业绩，不管成本的思路上转变过来，既要抓业缚，更要抓盈利，而盈利是通过业绩提升及成本压缩来实现的。无论是多一分业绩，还是少一分成本，盈利都可以实现一分，分行经理也会多一点盈利分红权及分红。分行经理多发出一元钱工资，多用一支笔一张纸，或纵容一个能力不足之人，乃至少工作一个小时等等，这些都是成本。如果分行盈利了，这些都可以通过节省转化成分行经理收入，反之，则成了分行经理离岗的威胁。因此，一个成功的分行经理在工作时，必须心无旁骛，全力以赴。既要想尽一切办法提高业绩，同时又要采用各种办法节省成本，养成一种老板意识，养成成功的习惯。所有习惯都是从不习惯开始，当你遵循旧有的习惯，只会得到从前的结果。
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