2019-01-06 18:21:52
1509次
分行经理
面议
工作性质全职
年龄要求不限
招聘人数3人
学历要求高中
工作经验不限
性别要求不限
分行经理职位描述
职位月薪: 3000-10000
岗位职责:制定本部门业务指标及年度、季度营销工作计划;管理本部门日常工作事宜及工作纪律;本部人事任免、工作奖惩;指导下属进行业各拓展;下属工作业绩确认;发现及分析问题,与银行合作关系处理。
岗位要求:
对工作认真仔细负责,有良好的沟通能力及协调能力,有很好的拓展业务的关系及管理能力!
如何吸收新的,创新的思想永远不成问题,问题是如何摒弃旧思想。
当你还只是一名置业顾问或分行经理时,你是否曾经想过“拥有自己的一间中介机构“?
然而,大额投入、剧烈竞争、高企经营成本、毫无品牌基础、巨大经营风险等让你不得不放弃理想,无奈回到打卡机前。而今天,龙诚地产公司为你提供一个零风险创业机会,只要投入你的汗水就可以换来属于你的一间,两间,乃至数间龙诚地产公司中介店。这听起来有点像天方夜谭,但却是事实,只要付出勤奋,一碗汗水一定会换来一桶金。
分行经理虽然照样领取同等的薪水及业绩提成,但角色却己发生转变,由以前的打工者转变为龙诚地产的合作伙伴。工作的思路需要由以前的只抓业绩,不管成本的思路上转变过来,既要抓业绩,更要抓盈利,而盈利是通过业绩提升及成本压缩来实现的。无论是多一分业绩,还是少一分成本,盈利都可以实现一分,分行经理也会多一点盈利分红权及分红。分行经理多发出一元钱工资,多用一支笔一张纸,或纵容一个能力不足之人,乃至少工作一个小时等等,这些都是成本。如果分行盈利了,这些都可以通过节省转化成分行经理收入,反之,则成了分行经理离岗的威胁。因此,一个成功的分行经理在工作时,必须心无旁骛,全力以赴。既要想尽一切办法提高业绩,同时又要采用各种办法节省成本,养成一种老板意识,养成成功的习惯。所有习惯都是从不习惯开始,当你遵循旧有的习惯,只会得到从前的结果。
岗位职责:制定本部门业务指标及年度、季度营销工作计划;管理本部门日常工作事宜及工作纪律;本部人事任免、工作奖惩;指导下属进行业各拓展;下属工作业绩确认;发现及分析问题,与银行合作关系处理。
岗位要求:
对工作认真仔细负责,有良好的沟通能力及协调能力,有很好的拓展业务的关系及管理能力!
如何吸收新的,创新的思想永远不成问题,问题是如何摒弃旧思想。
当你还只是一名置业顾问或分行经理时,你是否曾经想过“拥有自己的一间中介机构“?
然而,大额投入、剧烈竞争、高企经营成本、毫无品牌基础、巨大经营风险等让你不得不放弃理想,无奈回到打卡机前。而今天,龙诚地产公司为你提供一个零风险创业机会,只要投入你的汗水就可以换来属于你的一间,两间,乃至数间龙诚地产公司中介店。这听起来有点像天方夜谭,但却是事实,只要付出勤奋,一碗汗水一定会换来一桶金。
分行经理虽然照样领取同等的薪水及业绩提成,但角色却己发生转变,由以前的打工者转变为龙诚地产的合作伙伴。工作的思路需要由以前的只抓业绩,不管成本的思路上转变过来,既要抓业绩,更要抓盈利,而盈利是通过业绩提升及成本压缩来实现的。无论是多一分业绩,还是少一分成本,盈利都可以实现一分,分行经理也会多一点盈利分红权及分红。分行经理多发出一元钱工资,多用一支笔一张纸,或纵容一个能力不足之人,乃至少工作一个小时等等,这些都是成本。如果分行盈利了,这些都可以通过节省转化成分行经理收入,反之,则成了分行经理离岗的威胁。因此,一个成功的分行经理在工作时,必须心无旁骛,全力以赴。既要想尽一切办法提高业绩,同时又要采用各种办法节省成本,养成一种老板意识,养成成功的习惯。所有习惯都是从不习惯开始,当你遵循旧有的习惯,只会得到从前的结果。
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。