(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放 点击阅读...

    1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。  点击阅读...

    求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议 点击阅读...

    求职信是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。成功的求职信应该表明自己乐意与将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己 点击阅读...

    人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用 点击阅读...

    第一点、双方是合作不是比试高低。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生 点击阅读...

    雷区1：简历可为你找到工作    例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑 点击阅读...

    1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些 点击阅读...

    一、避免冗长    应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸 点击阅读...

    一、清晰的职业规划    有一条十分明朗的职业规划，企业能从中感受到你对跨专业择业的坚定，了 点击阅读...

    一、宏观大原则    1、“一页纸”原则。顾名思义，就是投简历一定要一页纸。原因很简单，筛简 点击阅读...

    必备信息：此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对 点击阅读...

    所谓知己知彼，百战不殆。录不录用你，HR虽然没有决定权，但TA有否定权。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何筛选 点击阅读...

    毛病一：布局    布局乱，即信息主次不分，是简历常见的一种毛病。内容上，不是能挤多少挤多少 点击阅读...

    一、举足轻重    不少小伙伴对简历不上心，通过搜索随意找几个模板，不修改地拼接内容，混搭组 点击阅读...

    1、针对职位    不同的职位，云南招聘网的招聘单位的侧重点是不一样的，我们要根据应聘的职位 点击阅读...

    原因可能只有：简历描述没写到位。想一下，一位HR的邮箱中有几百份云南人才市场的简历，当点开一份简历，查看想要的内容，如果是 点击阅读...

    1、简历和岗位的匹配    简历和岗位不匹配，这是一种常见的一种求职现象。如找销售岗位，那电 点击阅读...

    简历，就是简单的履历。将目标、优势、实力浓缩为一张小小的A4纸，大部分人都感觉到彷徨，为阅历丰富难以压缩而惆怅，或资历甚浅 点击阅读...

    要得到面试机会那就好好的把握与第一次用人单位接触的简历。一份昆明人才市场简历简单的介绍了自己，详细简洁的概括了自己的学习生 点击阅读...