1、不得安排孕期职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　2、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；

　　3、准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；

　　4、对不能适应现岗位的，根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量；

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖；

　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利；

　　7、对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间；

　　8、对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;有劳动定额的，适当减轻劳动定额；

　　9、对经二级以上医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理。