在搞懂了N、2N、N+1的区别后，大家最关心的问题来了：我到底能拿多少钱？

　　今天，我们就聚焦最核心的“经济补偿(N)”，手把手教你计算，让你对自己能拿到的经济补偿心中有数。

　　计算经济补偿，核心就是一道乘法题：

　　经济补偿(N)=工作年限×月平均工资

　　第一部分：工作年限怎么算？

　　工作年限怎么算？——记住“六个月”法则

　　法律规定，每满一年支付一个月工资。关键是“零头”怎么算？秘诀就看是否满6个月。

　　工作6个月以上不满1年（含6个月）→按1年计算（支付1个月工资）。

　　工作不满6个月→按0.5年计算（支付半个月工资）。

　　第二部分：月平均工资怎么算？

　　月平均工资怎么算？——看清“应发工资”

　　“应发工资”是什么？

　　指的是你扣除个人所得税、个人承担的社保和公积金之前的工资总额。

　　包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　简单理解，就是你工资条上“应发合计”那个数字。

　　提醒：

　　劳动争议案件部分地区有差异，有的地区计算基数不包含加班费、年终奖等收入。计算时需要先了解当地规定。

　　计算周期：往前倒推12个月。如果你工作了不满12个月，就按实际工作的月数计算平均工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　提醒：

　　1、工作时间存在刚好满6个月的情形，应按照一年计算工作年限。

　　虽然《劳动合同法》并没有对“以上”等进行规定，但按照《民法典》第一千二百五十九条规定，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数的规定，故六个月以上包含刚好6个月的情形，应按照一年计算工作年限。

　　2、“被迫离职”也能拿N！

　　如果公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，你据此提出解除劳动合同（即“被迫离职”），公司同样需要向你支付经济补偿金(N)，而不是赔偿金(2N)。

　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。