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　　经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，特殊情况可按N、N+1或2N计算。

　　适用情形

　　根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况需支付经济补偿：

　　劳动者依照法律规定解除劳动合同；

　　用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　用人单位依法解除劳动合同（如非过失性辞退、经济性裁员等）；

　　劳动合同期满公司不续签或公司破产、关闭、解散等；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　计算公式

　　基本公式（N）

　　经济补偿金=工作年限×月工资标准

　　工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半个月工资计算。

　　月工资标准：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍工资计算，年限最高不超过12年；低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

　　代通知金（N+1）

　　若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。N+1=N+1个月工资，仅适用于公司单方解除劳动合同的非过失性情形。

　　违法解除（2N）

　　若用人单位违法解除劳动合同（未按法定程序或无合法理由解除），经济补偿按2倍标准支付，即2N=工作年限×月工资×2。

　　工作年限计算

　　从劳动者提供劳动之日起计算，连续工作年限可累加，即使签订多份劳动合同也连续计算。

　　若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限可合并计算，但已支付的经济补偿不再重复计算。

　　支付时间

　　用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同证明，同时完成档案和社保关系转移手续。若未按规定支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

　　注意事项

　　协商解除：补偿金额可由双方协商确定；

　　主动辞职或个人原因不续签：一般不支付经济补偿；

　　特殊群体（孕期、病假、接触职业病岗位等）受法律保护，强行解除需支付2N或恢复劳动关系。

　　通过以上方法，劳动者可根据自身工作年限、工资水平及解除合同情形，计算应得经济补偿金额。