1、动合同约定。
2、若公司有明确制度表明年底发放十三薪，且规定了发放条件，比如员工需在职到年底等，而你符合这些条件，那么应能拿到。
3、若劳动合同中约定有十三薪，按合同执行。一般来说，正常履行工作职责且未违反公司规定，到年底被辞退，通常可以主张十三薪。但如果因严重违纪等被辞退，可能无法获得。具体需结合公司相关规定及实际情况判断。
1、动合同约定。
2、若公司有明确制度表明年底发放十三薪，且规定了发放条件，比如员工需在职到年底等，而你符合这些条件，那么应能拿到。
3、若劳动合同中约定有十三薪，按合同执行。一般来说，正常履行工作职责且未违反公司规定，到年底被辞退，通常可以主张十三薪。但如果因严重违纪等被辞退，可能无法获得。具体需结合公司相关规定及实际情况判断。
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