需视具体情况而定：

　　1、看劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了十三薪的发放条件、标准等，且你满足这些约定，比如正常出勤等，那么即使年底被辞退，也有权要求单位发放十三薪。

　　2、参照单位规章制度：若单位有关于十三薪发放的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，你符合制度规定的领取情形，如全年无重大违纪等，被辞退时也应拿到十三薪。

　　3、按同工同酬原则：若其他在职员工都拿到了十三薪，且你的工作表现、业绩等与他们相当，基于同工同酬原则，你也有理由主张十三薪。

　　4、看辞退原因：如果是因为你的过错导致被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位可能会根据具体情况决定是否发放十三薪。但如果是单位违法辞退你，并不影响你主张十三薪。

　　你可以先与单位沟通，了解其不发放十三薪的理由是否合理。若协商不成，可收集劳动合同、规章制度、工资发放记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己获取十三薪的权益。