临时工，灵活就业的豁免

　　第一种情况，临时工不用交社保。比如有些饭店、超市，忙的时候会请些钟点工，每天干个三四个小时，一周加起来不超过24小时。这种就不算全职，单位也不用签劳动合同，自然也就不用交社保。想想看，城里那些奶茶店，晚上高峰期请个学生来帮忙，干几小时就走，双方都图个方便。单位省点成本，临时工拿现金走人，皆大欢喜。你身边有这种临时工的活儿吗？单位咋处理的？

　　在校实习生，协议不算合同

　　第二种，大学还没毕业的实习生也不用交社保。现在不少学校会安排学生去企业实习，签的是实习协议，不是劳动合同。这种协议和正式工作关系差远了，企业不用给交社保。举个例子，小李是大学四年级的学生，去一家公司实习了半年，拿点补贴，学点经验，公司没给他交社保，完全合法。可一旦毕业签了正式合同，单位就得给交。你觉得这种实习对学生公平吗？还是说企业占了便宜？

　　兼职人员，社保已有归属

　　最后一种，兼职人员也不需要单位再交社保。很多人下班后会搞点副业，比如周末去咖啡店做服务员，或者线上接点设计单子。这些人已经在全职单位交了社保，兼职的地方就不用重复交了。比如小张在一家公司当文员，社保齐全，周末去培训机构兼职教课，培训机构不用再给他交社保。你有兼职的经历吗？单位咋安排的社保？

　　小微企业的应对之道

　　这新规对小微企业确实是个挑战。人工成本一涨，可能就得调整用工策略。比如多用点临时工或者兼职人员，合理利用这四种豁免情况，降低成本。也有老板开始考虑优化业务，尽量提高利润空间。举个例子，有个开餐馆的朋友，生意一般，他把全职服务员换成钟点工，晚上高峰期再多请几个，成本降了不少，生意也稳住了。你要是老板，会咋平衡成本和合规？