对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？
我想，没有人愿意违法，根据公开资料查询，当企业确实有困难时，以下或许是可以参考的合规用工模式：
1、灵活用工方式：可以雇佣非全日制员工，每天工作小于4小时，每周不足24小时，或者返聘退休人员；
2、与员工签署劳务合同，员工需独立缴纳社保；
3、将一些非核心工作外包出去，由外包公司承担社保责任；
4、调整部分员工结构，可转为兼职，家族化管理，劳务派遣等用工形式。
对于大中型企业来说，有能力缴纳社保是责任和义务，不过很多人会问小微企业和个体户怎么办？
我想，没有人愿意违法，根据公开资料查询，当企业确实有困难时，以下或许是可以参考的合规用工模式：
1、灵活用工方式：可以雇佣非全日制员工，每天工作小于4小时，每周不足24小时，或者返聘退休人员；
2、与员工签署劳务合同，员工需独立缴纳社保；
3、将一些非核心工作外包出去，由外包公司承担社保责任；
4、调整部分员工结构，可转为兼职，家族化管理，劳务派遣等用工形式。
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