退休政策有什么变化吗？

　　2023年最新退休通知

　　根据《中华人民共和国养老金保障条例》的规定，现就2023年职工的退休通知如下：

　　一、适用范围2023年退休申报工作由原编制中合格工龄适用职工年满60周岁、女性工龄满55周岁者统一进行，年满62周岁、女性工龄满60周岁者可以提前退休。

　　二、退休申报时间2023年应退休职工须在截止日期前携带完整材料(身份证、居民身份证、结转公积金单据、社会保险卡)报送原单位退休审批机关，不接受随后提交。

　　三、退休审批原单位退休审批机关收到职工的申报材料后，将根据实际情况综合审核，然后将审核结论通知职工。具体信息可以登录省社会资源信息网查询。

　　四、养老保障2023年以及以后将要退休的职工，根据国家规定要按照本单位正式缴费年限、参加基本养老保险的累计实际工作年限等办理离休手续。

　　养老保障资金由社会保险局对原单位拨付，原单位将按照国家有关规定和原单位的规定进行管理和支付。

　　关于2023年我国的退休政策，目前尚没有新政策出台或调整，退休政策与以往一致。

　　企业退休政策

　　（一）正常退休

　　男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。

　　（二）女职工退休

　　退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年的，50周岁退休。

　　（三）因病提前退休

　　男年满50周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或非因工致残经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。

　　（四）特殊工种提前退休

　　男年满55周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊工种时间达到规定年限。从业年限分别是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

　　（五）退职

　　不具备退休条件，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力;缴费年限累计15年以上。

　　（六）档案托管人员退休

　　缴费年限累计15年;男年满60周岁，女年满50周岁(2004年9月17日前已经办理就业认定手续且参加养老保险统筹的)或55周岁(2004年9月17日后以个体工商户及雇工身份和灵活就业人员身份在代理机构参加养老保险统筹的)。

　　其中潍劳社办[2004]60号文件下发(2004年9月17日)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律文书责令补缴企业养老保险费的缴费年限)满十年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定(即50周岁)执行;不满十年的，退休年龄按鲁劳社函[2006]311号、鲁人社发[2012]83号对城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。

　　专家称未来养老金很难大幅上涨是真的吗？

　　近日，人社部养老保险司副司长亓涛表示，企业职工基本养老保险全国统筹启动实施1年以来，在全国范围内基本实现政策统一，指导各地逐步放开灵活就业人员参保户籍限制，将更多灵活就业人员纳入养老保险保障范围，同时加强省际互济力度，有效均衡了地区间基金当期收支压力，养老金发放更有保障。

　　下一步，进一步提高制度统一性规范性，提升制度整体保障能力，更好确保养老金按时足额发放。

　　近年来，我国持续上调企业职工养老金，职工养老金从2012年的月均1686元上调到2021年的2987元。其中2018年~2020年，企业和机关事业单位退休人员基本养老金上调比例为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，今年还将适当提高退休人员基本养老金水平。

　　不过接受第一财经采访的专家认为，随着“婴儿潮”一代陆续达到退休年龄，养老保险基金的支付压力将持续增加，预计未来养老金上涨的幅度很难再有大幅提高。

　　需要注意的是，近年来养老金调整通知调整办法部分均明确，定额调整主要体现养老金调整的公平原则，挂钩调整体现养老金调整的激励机制，适当倾斜体现养老金调整的政策关怀。

　　因此，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重，指的就是挂钩调整部分，其中包括基本养老金水平挂钩调整和缴费年限挂钩调整。

　　与此同时，关于养老金调整的组织实施部分明确，全国各地区要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案。

　　这也就意味着，全国各地区调整退休人员基本养老金的实施方案将会有所差异，关于调整退休人员基本养老金的影响因素主要包含五个方面：

　　一、退休人员办理退休所在的地区。

　　二、退休人员参加养老金调整年龄。

　　三、退休人员上年度基本养老金水平。

　　四、退休人员退休前养老保险缴费年限。

　　五、退休人员是否属于企业退