用人单位续签时应当注意以下几点：

　　如果需要续签的，应当在劳动合同期满前书面通知劳动者按照规定时间前来续签，并告知如未在规定时间内前来续签，视为劳动者放弃续签劳动合同，劳动合同期满后终止。

　　如果不准备续签，但劳动合同期满出现法定顺延情形时，劳动合同应当顺延至法定情形消失之日而不能立即终止。劳动合同期满时，劳动者出现了职业病、工伤、女职工“三期”、医疗期内等特殊情形时，劳动合同应当顺延。

　　特别要注意的是，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同期满的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。