每次发工资的时候，你是不是都看到了自己的工资条？自己的工资明细你是否都清楚明白？如果没有工资条，是不是总觉得自己实际到手的工资比想象中的少了很多，怀疑公司这种“不透明”的做法藏着很多猫腻。很多企业图省事，同时也是出于保密需求不给员工发放工资条，甚至规定员工之间不得相互打听工资情况，自然发工资的时候也就免去了工资条。

    那么问题就来了，到底该不该发工资条？员工是否有权利要求企业把个人的工资明细告知清楚呢？答案是肯定的。《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和薪资构成等，企业不发放工资条，已经构成了侵权行为。

    至于工资条怎么发放，企业可以根据实际情况采取灵活措施。比如发放到员工的邮箱或者用信封装好发到员工手里等，工资条要保存好，万一发生什么纠纷，这就是你维权的一种保障。所以那些对自己的薪资构成还不了解的宝宝们，赶紧行动起来，切实保障好自身的合法权益不受侵害。