销售、导购、保险、课程顾问、机械加工……现在很多岗位，都采用“保底工资+提成”的模式，计算薪资。咱们今天就来聊聊保底工资的真正含义，搞清楚了，才能更好的放下心工作。

    问题1：什么是保底工资？

    答：保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。通俗点说，就是不管厂里有没有事做，老板都要付你这个钱。

    问题2：保底工资和无责任底薪有何区别？

    答：保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。

    问题3：事假扣工资怎么算？是按保底工资算还是综合工资算？

    答：通常情况下，企业是按保底工资，计算事假扣薪标准的。如请一天，扣：保底工资/上班天数*请假1天。当然也不排除例外。