据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

    如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系？

    劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

    1、工资发放记录

    如盖章的工资条、工资卡的银行记录

    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

    3、社会保险记录

    社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

    4、房贷收入、缴税证明

    可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

    5、考勤卡

    最好原件，且有公司的公章之类的。

    6、工作记录、出差的相应证据等

    最好有原件。

    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

    最好有原件。

    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

    最好有原件。

    9、劳动监察部门投诉的记录

    10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

    11、录音

    在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。