前日在微博上看到了这个“手握”避孕环出生的婴儿（虽然知道照片是后期拍的）不由感叹生命的顽强和母亲的伟大。

　　十月怀胎每一次胎动都充满了喜悦虽然成为母亲没那么容易。以下是7个与生育保险相关的问题相信你的育儿书上一定没写这些。

　　1.生育保险交多少钱？

　　生育保险费是由用人单位缴纳的（一般是缴纳十几块或者几十块不等）职工不需要缴纳所以大家就安心吧~

　　2.生育保险待遇有哪些？

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

　　女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费由生育保险基金支付。

　　3.产假有多少天？

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　各地政策不一产假的天数也是不尽相同目前全国各地产假最少的也有128天（产假98天+30天生育奖励假）产假最长的是重庆可休至子女满一周岁。

　　4.生育津贴待遇标准是多少？

　　生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

　　休产假期间没工资可领你将会感到……手头紧！那么生育津贴是怎么算的呢？

　　在实行生育保险社会统筹的地区生育津贴由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付支付期限一般与产假期限相一致不少于90天。

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

　　5.如何享受生育保险待遇？

　　并不是一交生育保险就立马能够享受生育保险待遇的。

　　享受生育保险待遇需满足以下两个条件

　　（1）符合国家计划生育政策。

　　（2）参保人员在分娩前缴满一定时间的生育保险（各地政策不一一般是缴满6个月或12个月）且在生育时仍在参保。

　　6.男职工为什么也要交生育保险吗？

　　“生育是女职工的事为什么男职工也要参加生育保险？”——不少人会有这样的一个误区。

　　生育不仅仅是一种个人行为更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力属于劳动力的再生。

　　因此生育的相关费用理所当然应该由全社会来分担所以男性也应该要参加生育保险。同时这也能避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

　　此外对于已参加生育保险的男职工其未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　7.如何使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用？

　　男职工未就业配偶报销生育医疗费所需材料

　　1、配偶户籍所在地社区（村民）委员会出具的未就业证明；

　　2、男职工及配偶《医疗保险卡》和《身份证》原件及复印件；

　　3、医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）；

　　4、完整住院病历复印件；

　　5、《结婚证》、《出生医疗证明》、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》原件及复印件；

　　6、《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》享受护理假的男职工护理假津贴可同时申领。