工伤48小时如何界定？超过48小时就不算工伤吗？根据《工伤保险条例》规定职工在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤但实际情况对于这个工伤48小时时限存在一定的争议所以正确认识工伤48小时是非常必要的。

　　工伤48小时如何界定？超过48小时就不算工伤吗？

　　工伤48小时是指什么？

　　工伤48小时是指在对工伤的认定中有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

　　如何正确认识工伤48小时？

　　第一、48小时视同工伤是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定而不是对工伤作出的规定。

　　工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的而视同工伤则不具备这一特点。

　　例如某建筑工人在工地施工中因高空坠物被砸伤在医院救治了3天后死亡其抢救时间虽然超过了48小时仍然可以被认定为工伤死亡。

　　某工厂职工在车间工作时突发心脏病被送到医院救治3天后死亡因其抢救时间超过了48小时就不能认定为视同工伤。

　　为什么？因前者是因工作原因造成的死亡不管抢救多长时间都可以认定为工伤；而后者是因在工作岗位上发生疾病造成的死亡就有了48小时的时间限制。

　　由此可见现在许多人将48小时的视同工伤规定与工伤混为一谈动辄就说抢救超48小时不算工伤工伤48小时限制这是不准确的。

　　第二、我国《工伤保险条例》之所以作出在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定是考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关是将工伤保险的保障范围由工作原因造成的伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病的情形是充分体现了以人为本的立法原则。之所以规定48小时的限制主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。

　　为什么要规定48小时？

　　48小时的规定既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。因为工伤保险与其它社会保险一样其保障范围和水平应与经济社会发展水平相适应如果保障范围无限扩大其基金就会受到冲击最需要保障的人群就会难以得到保障。

　　超过48小时不算工伤吗？

　　这必须根据实际情况出发。一般因工作原因造成的死亡不管抢救多长时间都可以认定为工伤所以超过48小时不算工伤是不准确的。

　　【专家建议】

　　建议一、我国应及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准在现有形式标准基础上增加实质认定标准对于超过48小时抢救无效死亡的或在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系应当认定为视同工伤。同时实质标准也将赋予工伤认定机构和法官一定的自由裁量权使其能够根据案件实际情况进行综合、弹性地判断认定结果也能够更趋于理性。

　　建议二、制定突发疾病死亡条款的配套政策提高可操作性减少认定差异化结果。比如细化突发疾病死亡条款减少执行中的争议；完善48小时规定增加可操作性；在突发疾病死亡条款的认定中考虑工作原因因素。

　　建议三、仅以形式为标准是不够的即便将48小时再延长至72小时甚至96小时仍然会继续存在争议。解决这一问题应从工伤实质上认识即要看突发疾病是否与工作相关这是由工伤的本质和核心决定的也是视同工伤的基础和依据。