工亡这样的事是我们每一个人都不愿意看见的但为了防范于未然提前了解一些知识对我们还是有益的。如果真的发生了工伤死亡事件赔偿费该如何切分呢？

　　(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质

　　丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

　　供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金所以供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果所以一次性给予供养亲属抚恤金工亡职工亲属以后不再要求所以对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件所以也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

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　　关键是一次性工亡补助金性质的确定有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿具有财产性质可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲工伤保险条例规定一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资按照这种看法假设没有本次工伤事故岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

　　供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿更是对其失去亲人的一种精神抚慰因此一次性工亡补助金应参照法定继承的规定在第一顺序继承人之间平均分配毕竟丧失亲人对于近亲属来说在精神上的痛苦都是一样的。

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　　(二)工伤死亡赔偿金的分配

　　在工亡赔偿金规定笼统又未指明享受对象时容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬并且数额固定所以在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后再算出各个供养亲属应得的抚恤金对于一次性工亡补助金则参照法定继承在第一顺序继承人之间进行平均分配。

　　在工亡赔偿费高过或小于具体应该工亡赔偿费的情况下先要扣减骨灰存放架行业随后依照依规测算的抚恤金和工亡补助费的占比来切分供养亲属抚恤金与工亡补助费。

　　关于工伤死亡赔偿金的知识就讲解到这里啦如果您还有其他的疑问欢迎咨询易社保客服我们会竭力让您满意。