工作性质全职
年龄要求20~35
招聘人数10人
学历要求中专
工作经验不限
性别要求不限
美术老师职位描述
任职要求
1、性格活泼开朗,亲切待人,能与学生、家长自信沟通交流;
2、具有相应美术基础,有一定美术教学(或幼教)经验者优先;
3、有工作责任心,能高效完成学校相关工作职业培训专业、系统的培训教学技能、个人素养、家校沟通技巧、职业规划、管理方法等全方位知识,让七天顺利走上
工作岗位
(1)公司福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚假、产假、年假、团队聚餐、多项激励方案、享受带薪假期!
(2)加薪通道:每年三次绩效加薪(每次100-200元)+每年二次考级加薪(每次300-500元)+每年二次学员人数加薪(每次100-200元)=共计每年七次加薪(1000-2000元)+每年一次工龄工资加薪;
(3)培训:免费带薪培训体制:岗前培训、业务能力培训、管理能力提升培训、户外拓展培训等提供公平、公正、透明、完善的晋升空间:教师教研或师训或督导或分校主管教研主管或师训主管或督导主管(见习)区域教学部主任或区域校区主管区域教学部主任或区域校区主管区域教学总监或区域运营总监。只要您足够优秀,诸多宝贵机会等着您!
任职要求
1、性格活泼开朗,亲切待人,能与学生、家长自信沟通交流;
2、具有相应美术基础,有一定美术教学(或幼教)经验者优先;
3、有工作责任心,能高效完成学校相关工作职业培训专业、系统的培训教学技能、个人素养、家校沟通技巧、职业规划、管理方法等全方位知识,让七天顺利走上工作岗位
公司福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、婚假、产假、年假、团队聚餐、多项激励方案、享受带薪假期!
公司福利:
(1)加薪通道:每年三次绩效加薪(每次100-200元)+每年二次考级加薪(每次300-500元)+每年二次学员人数加薪(每次100-200元)=共计每年七次加薪(1000-2000元)+每年一次工龄工资加薪;
(2)培训:免费带薪培训体制:岗前培训、业务能力培训、管理能力提升培训、户外拓展培训等提供公平、公正、透明、完善的晋升空间:教师教研或师训或督导或分校主管教研主管或师训主管或督导主管(见习)区域教学部主任或区域校区主管区域教学部主任或区域校区主管区域教学总监或区域运营总监。
申请职位
有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。
大卫美术教育是中国著名的艺术教育品牌,是中国少年儿童造型艺术学会团体会员。大卫美术教育下设大卫美术培训学校、妙其童画创意馆。大卫美术培训学校,前身为大卫画室,是经教育行政部门批准设立的一所专业美术培训学校,目前全国有十六个大型校区。学校拥有先进的教学理念、卓越的管理团队、一流的师资队伍和雄厚的创意力量。学校课程设置科学、教学设施齐全、环境舒适、服务周到,是少年儿童学习美术的理想场所。大卫美术培训学校以中、小学及幼儿园学生为主要培训对象,根据学生不同年龄阶段的特点及绘画水平科学地分班、逐步升级,小班教学、个别辅导,充分挖掘、提升学生的艺术素养。
大卫美术培训学校经过多年的运作,取得了骄人的成绩,学校先后与多家知名单位位举办过多场大型活动,各知名媒体相继进行了报道。学校的教学得到了国内、外教育专家和领导、家长的广泛好评,被誉为少儿美术教育新模式。
科学先进的课程设置:
大卫美术教育根据少年儿童的特点和多年的教学实践,创立了“少儿美术激励教学体系”、“大卫少儿美术教学法”,鼓励发现少儿与生俱来的艺术潜质,让儿童自发快乐的学习。学校课程设置科学合理,按照适合儿童身心发展的观念,从2.5岁小[查看全部]小涂丫班到18岁ICTT素描班,系统连贯、逐步升级。学校采取小班授课因材施教的形式开展教学,力争每个学生都能得到最大的发展。通过绘画活动培养学生的形象思维能力及创造能力,为学生插上想象与创造的翅膀。
一流的教学理念:
大卫美术教育按照国际先进的教学方法,强调孩子学习绘画的趣味性和原创性,并创立“激励教学法”、“快乐教学法”。学校核心教学理念是:在激励教学体系指导之下,尊重、挖掘、保护孩子已有的绘画天赋,系统教授美术技巧,重点培养孩子的艺术修养。
完善的师资管理体系:
大卫美术教育教职员工全部为全职。由具有权威的少儿美术教育专家、著名画家、优秀管理者和优秀美术教师组成,以系统的美术教育理念进行教学。老师们按照自己的专长分别负责不同年龄段或专业的班级。