岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业从业经验优先；
3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。