岗位职责：
1、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施；
3、提出公司组织机构设置方案；
4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；
5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题；
6、负责审核公司经营费用支出；
7、对公司的经济效益负责；
8、其它事关公司全局的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，十年以工作经验，五年以上大型企业全面管理工作经验；
2、熟悉企业管理业务及流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
3、具有先进的管理理念及较强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；
4、严谨稳健的策划组织能力及人事管理能力；
5、良好的敬业精神和职业道德操守，承压能力强；
6、优秀的策划、组织、指挥、控制能力；出色的沟通协调、公关、谈判能力；
7、优秀的计划管理和决策能力，执行力强；
8、良好的口头及书面表达能力。
薪酬福利：基本工资+生活津贴+交通津贴+学历津贴+话费津贴，提供工作餐，周末双休，法定节假日全休