（1）根据领导筹划，制订培训规划和策略，经审批通过后负责整个培训规划和策略的执行；
（2）建立、健全培训管理制度、机制和流程，协调培训实施中各部门和人员的工作关系和任务分配；
（3）根据培训计划，负责培训项目的组织、实施；
（4）提交培训管理工作的综合分析报告及相关报表，定期向领导汇报培训部的工作情况，提供及时的信息和积极的改进方案，并做好培训资料的归档和管理工作。
岗位要求：
1.基本要求：性别不限，个性活跃，开朗外向；
2.大专以上学历，1年以上相关工作经验，有培训管理工作经验优先考虑；
3.有一定的文字功底及计算机办公软件使用；
4.熟悉培训管理知识：培训方案制定、培训需求分析。