2019-01-06 20:15:52
545次
人事行政经理
面议
工作性质全职
年龄要求不限
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验不限
性别要求不限
人事行政经理职位描述
1、人力资源规划:负责配合公司人力资源发展策略与人力资源规划调整,设计组织架构,完善各项人力资源管理规章制度及流程。
2、人才引进与配置:负责组织人才的选拔、引进,建立公司储备人才库,组织开展人力资源盘点,逐步优化员工素能。
3、员工发展:负责员工培训发展的计划及预算,建立人才培养体系,实施各项培训项目,拟定公司整体关键岗位选拔标准,规范人事任免流程。
4、员工激励:负责在授权范围内组织实施绩效管理、晋升、奖惩等工作,建立员工职业发展通道。
5、薪酬福利:负责人工成工预算及员工薪酬福利核算、发放。
6、员工关系:负责组织构建人力资源信息管理系统,开展员工劳动关系、考勤管理、人事档案管理、五险一金等日常工作。
7、行政管理:会务管理、档案管理、资产管理、物资采购等。
任职要求:
1.性别及年龄:男女不限,年龄25-35岁。
2.学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理、心理学等相关专业 ;
3.职业资格:取得三级及以上人力资源管理师职业资格证;
4.工作经验:5年及以上人事行政相关工作经验,至少精通人力资源2个模块以上工作;
5.专业知识与技能:①人力资源管理基础知识扎实,熟悉人力资源全盘管理流程;②良好的职业操守,客观公正;③能承受工作压力,积极主动,责任心强;④沟通表达能力强,善于平衡员工与公司利益,有较强的管理意识与技巧。
6.其他要求:具体大型制造或房地产企业人力资源工作经验优先。
2、人才引进与配置:负责组织人才的选拔、引进,建立公司储备人才库,组织开展人力资源盘点,逐步优化员工素能。
3、员工发展:负责员工培训发展的计划及预算,建立人才培养体系,实施各项培训项目,拟定公司整体关键岗位选拔标准,规范人事任免流程。
4、员工激励:负责在授权范围内组织实施绩效管理、晋升、奖惩等工作,建立员工职业发展通道。
5、薪酬福利:负责人工成工预算及员工薪酬福利核算、发放。
6、员工关系:负责组织构建人力资源信息管理系统,开展员工劳动关系、考勤管理、人事档案管理、五险一金等日常工作。
7、行政管理:会务管理、档案管理、资产管理、物资采购等。
任职要求:
1.性别及年龄:男女不限,年龄25-35岁。
2.学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理、心理学等相关专业 ;
3.职业资格:取得三级及以上人力资源管理师职业资格证;
4.工作经验:5年及以上人事行政相关工作经验,至少精通人力资源2个模块以上工作;
5.专业知识与技能:①人力资源管理基础知识扎实,熟悉人力资源全盘管理流程;②良好的职业操守,客观公正;③能承受工作压力,积极主动,责任心强;④沟通表达能力强,善于平衡员工与公司利益,有较强的管理意识与技巧。
6.其他要求:具体大型制造或房地产企业人力资源工作经验优先。
申请职位
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