岗位职责
1、对人力资源总监负责，落实人力资源部各项工作的高效开展及各项工作计划的完成，具体开展酒店的员工招聘、人事异动、员工薪酬、员工绩效、员工关系、员工奖惩等方面工作。并完成酒店及总监布置的各项临时任务。
2、负责筹建期酒店员工队伍的招募及建设工作，落实招聘计划的执行，保证公司的用人需求。
3、负责酒店人事政策程序的建设工作，落实各项人事制度、绩效考核工作、工作流程的执行；
4、根据市场调查和酒店状况，提出工资福利计划和调整范围，起草酒店年度薪酬规划及福利计划。
5、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。进行聘前测试和简历甄别工作。
6、落实酒店人才梯队的建设工作，执行酒店人才战略规划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、保持与劳动就业部门，人才交流中心，职业院校，国内外培训机构的联系与沟通，保证用工渠道畅通。
8、负责酒店人力资源管理软件的管理工作，负责酒店各项人事管理工作的开展。
9、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

任职要求
1、熟悉国家及酒店所在地区的相关劳动人事政策、劳动法律法规、酒店的基本运作。
2、大专以上学历或相应文化程度，人力资源管理专业或取得国家颁发的酒店相关职业资格证书者优先。
3、5年以上相关工作经验，其中最近3年中有不少于1年以上高星级酒店经理级及以上职位的工作经历，有高星级酒店筹备开业工作经验者优先，具有国际知名品牌高星级酒店相关工作经验者更佳。
4、有扎实的人力资源招聘调配、薪酬福利、绩效考核等模块实操经验；
5、具良好的组织计划能力和协调沟通能力，有一定的文字功底，诚实正直、敬业、作风严谨、个性成熟，原则性和敏感性强，具良好的观察鉴别力，能承受较大的工作压力。
6、需管理酒店营销团队，有业绩要求。