岗位职责：
1、全面负责公司人力资源的规划：公司组织架构的规划和调整、公司人员供给需求分析、 公司人力资源制度的制定、公司人力资源管理费用预算的编制与执行；
2、全面负责公司人力资源的招聘与配置：制定招聘程序和策略、分析与选择招聘渠道、招聘工作的实施、员工的工作能力分析、离职面谈、降低员工流失的措施；
3、全面负责公司人力资源的培训：针对公司各部门特质制定相应的年度培训计划、组织和实施培训、拓展培训渠道和方式；
4、全面负责公司的人力资源薪酬和福利管理：依据公司架构和部门特质构建全面的薪酬体系、薪酬制度的实施和调整、公司福利项目的设计、补充和实施；
5、全面负责公司的人力资源绩效管理：绩效管理方案开发、绩效考评制度的实施、绩效管理方案的改进；
6、全面负责公司的劳资关系管理：劳资协议的制订、劳资协议的签、续、变、解、终、劳资关系的协调；
职位年薪：3万—5万
待遇构成：底薪+业务提成+岗位津贴+年终奖励+保险