职位描述
主要工作内容：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，并具体主持部门全面工作，对部门工作职责负责，同时有责任对下属的工作进行指导和协助，承担培养责任。
人员素质要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力发展管理经验，二年以上同等岗位任职经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。