岗位职责/待遇/环境：
男性，30-45岁，大学本科以上学历，相关行业八年以上企业高层全面经营管理经验，具有敏锐的商业触觉和优异的工作业绩，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念及把握企业发展全局的能力。岗位职责：
1．能主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。负责与产品质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签置有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
2．决定组织体制和调整公司组织结构，确保公司内部职责、权限得到规定和沟通。
3．任命管理者代表及各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、直到辞退。
4．能搞好员工的思想工作，建立优良作风，纪律严明训练有素的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性。
5．能加强企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。
6．健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流的工作，保证现有资产的保值和增值。
7．主持公司的基本团队建设、规范内部管理。
8．拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
9．审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。
10．审核签发以公司名义发出的文件。
11．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
12．处理公司重大突发事件。


岗位要求：
具有企业管理、战略管理、市场开发管理与营运现场管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。