岗位职责：根据公司的发展战略，制定人力资源年度需求计划，及时作好人力资源开发、储备、培训工作，并对其实行程序化、制度化、规范化的管理
对公司的企业文化实行目标化、制度化管理
负责制定公司的人事，行政管理制度，全面推进各项制度及公司各项会议的落实
监督检查公司全面规章制度的执行情况并进一步完善推广
做好各部门的协调工作，全面推进和改善食堂管理工作、6S管理工作、门卫工作
按规定组织召开公司有关会议，积极参加公司组织的学习和培训计划
起草和拟订公司各项文稿、会议纪要及对外的各类函件
负责组织公司重大节庆活动的安排和实施
协助工厂部经理协调与政府相关部门，社会机构、劳动部门和地方的关系
负责制定公司的年度工作计划，落实员工劳动合同的签定，规避劳动风险
组织制定本部门工作程序和工作标准，全面推进绩效考核与管理
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作，并及时的给予必要的协助、指导
负责组织行政费用的预算，并落实好办公用品的采购
严禁违反公司的各项规定
全面落实好公司员工的五险，积极办理好车辆管理、保养、保险及财产保险的办理
及时认真的完成总经理交办的其他事情