工作职责：
1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2. 协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3. 招聘公司需要的人员；
4. 分公司所有人事事务。
任职资格：
1. 人力资源或相关专业大专以上学历，
2. 一年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4. 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5. 熟悉网络招聘和招聘会的流程。

做五休二，转正即缴纳五险一金，享受国家法定节假日。