1.有些公司常年在招聘同一个职位。 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类 一类是垃圾公司如一些别有用心的保险公 点击阅读...
一、不要开始就谈薪资 面试时HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识否则当双 点击阅读...
1.面试迟到了怎么办? 虽然我一直建议面试要算足路上时间提早出门但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到要学会调整心态不要总想着“这下完了”更不要打道回 点击阅读...
有人说这是个看脸的时代长得好看的人做什么都有优先权而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前前程无忧就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查投票结果一边 点击阅读...
面试的准备其实并不是从踏入会议室的门开始的而是从接到面试通知的电话就开始了。当接到面试通知时你应当记录下这些信息 点击阅读...
简历不“简”难以突出重围 如果你现在急需一份工作但对于自己的就业方向并不明晰那么残酷的就业市场可能会让你不得不考虑任何职位。毕业生尹俊遇到和绝大多数求职 点击阅读...
雷区1简历可为你找到工作 例证张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人他对职业领域(建筑维护)里的一项工作很感兴趣但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验 点击阅读...
日前前程无忧发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查显示应届生面试爽约率再创新高近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。调查显示企业 点击阅读...
首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是 点击阅读...
在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘主管阿谀奉承,结果也适得 点击阅读...
一、要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面 点击阅读...
1.你是公司未来的有利资产 你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力,你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产, 点击阅读...
点策略,帮助你保持自己的事业在正轨上运转。 1、别把责任都推到别人身上 公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或 点击阅读...